S klesajícím nedostatkem pracovních sil vzrostl v Česku v posledních letech význam firemních benefitů, které společnostem pomáhají zaměstnance přilákat, případně si je udržet.
Brigádníci si letos mohou více vybírat, kam půjdou. Poptávka po nich je na maximech, firmy se snaží za každou cenu udržet si lidi. Výší odměn i benefity, jako je čerstvé ovoce na pracovišti nebo větší ochota k plánování...
Jak vypadají benefity mladých českých firem roku 2021? Pandemie s jejich oblibou pořádně zamíchala. Více se myslí na zadní kolečka a mezi benefity se objevují i retro benefity, jako třeba část výplaty předem.
V době rekordně nízké nezaměstnanosti mohou firmám přitáhnout a udržet nové zaměstnance speciální benefity – například pro partnery zaměstnanců, kteří žijí v registrovaném partnerství. Firmy v Česku se začínají...
Stravenky, příspěvky na vzdělání a pojištění, firemní telefon či auto pro osobní použití. To jsou nejčastější benefity, které čeští zaměstnavatelé poskytují svým zaměstnancům. Ti však stále častěji oceňují spíše...
Zaměstnanci si zvykli na „covidové benefity“ a chtějí, aby je firmy zachovaly. Ocenili by například hybridní režim, tedy střídání práce z kanceláře a z domova, ukázal rozsáhlý průzkum.
Firemní stravování se mění a s ním i jeho kantýny. Dříve sterilní jídelny se postupně modernizují a provozovatelé dbají na pokrmy, které jsou pro strávníky přijatelné nejen cenově, ale také chuťově. O titul Kantýna roku 2023...
Benefity jsou teď v kurzu. Kvůli nízké nezaměstnanosti nabízejí firmy kde co, aby nalákaly nové zaměstnance a ty stávající si udržely. Dovolená navíc, služební auto k soukromým účelům, telefon nebo sportovní aktivity - víte,...
Reklamy na práci jsou po celé zemi. Firmy bez zaměstnanců se přetahují i o lidi, kteří nemají žádné pracovní zkušenosti ani vzdělání. Nabízí jim lákavé mzdy a benefity i zaškolení zdarma.
Pandemie nezastavila rozšiřování zaměstnaneckých benefitů. Trh práce je stále velmi konkurenční a firmám nezbývá než si lidi předcházet právě i různými benefity. Jdou na to ale jinak než dříve, místo kvantity se zaměřují...
Benefity jsou sice jen střípek do celé mozaiky spokojenosti zaměstnanců, jak zaměstnavatelé, tak zaměstnanci ho však považují za důležitý. Přesto nová legislativa přinesla pro zaměstnanecké benefity omezení. Znamená to pro...
Firemní kultura, benefity, výše platu, chování nadřízených i kolegů… To vše tvoří jedinečnou atmosféru, díky které podnik získává na atraktivnosti. Dvojnásobně se mu to pak vyplácí v dobách, kdy bojuje o každého...
Kybernetické útoky proti firmám cílí na jejich data. Ať už je chtějí hackeři rovnou krást nebo kompromitovat tak, že společnost musí zaplatit za jejich obnovení. Jsou-li firemní data v ohrožení, firma ztrácí důvěru svých...
Vysoké platy, nástupní bonusy, nadstandardní dovolená a další nefinanční benefity. To byly argumenty, kterými firmy hledaly zaměstnance. Časy se ale mění. „Firmy ořezají příplatky i další benefity, aby uspořily a oddálily...
Firmy letos nově zaváděly benefity jako stravenky, příspěvky na penzijní pojištění, pátý týden dovolené nebo mimořádné finanční odměny. Navíc by se benefity měly rozšiřovat i v příštím roce, ruku v ruce s výrazným...