Poradna: „Nepohodlný“ zaměstnanec a organizační důvody
Ukončení pracovního poměru z příčin, které jako zaměstnanec nemůžete nijak ovlivnit, může mít na vaši psychiku velké dopady – obzvlášť, když se stanete nadbytečným po mnoha letech oddané práce. Říkáte si, proč zrovna já...