Poradna: Zaměstnavatel mě nutí k neplacené práci o víkendu

V zaměstnání se běžně stává, že když kolega odjede na dovolenou, rozdělí zaměstnavatel alespoň část jeho pracovní agendy mezi ostatní členy týmu. Ačkoli jde o práci, kterou běžně nevykonávají. Co ale dělat, když se z...

V dnešní době je zaměstnanec, který nezůstal v práci déle, tedy přesčas, spíše výjimkou. Může však práci přesčas zaměstnavatel vždy nařídit, například i na víkend? A bude mít v takovém případě zaměstnanec nárok na...

Zůstat v práci přesčas nebo jít pracovat o víkendu či ve svátek je pro řadu zaměstnanců samozřejmost. Víte ale, jak takovou práci musí zaměstnavatel svým zaměstnancům kompenzovat? Na co máte nárok a co lze se zaměstnavatelem...

Čím dál více afrických běženců se při cestě přes Libyi stává obětí pašeráků lidí či ozbrojenců, kteří s nimi obchodují na trzích s otroky, sexuálně je zneužívají a nutí k neplacené práci. Za jejich propuštění...

Pětina zaměstnanců má zkušenosti s tím, že jejich zaměstnavatel či nadřízený porušoval opatření proti covidu-19. Každý sedmý uvedl, že jeho zaměstnavatel či nadřízený vyzýval k porušování pravidel v testování a...

Někteří zaměstnanci se už bohužel setkali s tím, že se jejich zaměstnavatel opozdí s výplatou mzdy či jim dokonce i několik měsíců neplatí vůbec. Pokud se do takové situace dostanete, máte podle zákoníku práce nárok na...

Prostřednictvím kamerového systému se v dnešní době nejeden zaměstnavatel snaží chránit svůj majetek, ale také bezpečí zaměstnanců. Použití kamer se v tomto směru jeví jako jednoduché a finančně dostupné řešení. Při...

Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Při stanovení termínu musí přihlížet k provozním důvodům a zároveň k oprávněným zájmům zaměstnance. Ale může vás z dovolené i odvolat. Na co máte v takovém případě nárok,...

Místo výkonu práce představuje podstatnou náležitost pracovní smlouvy, a pokud v pracovní smlouvě chybí, pracovní poměr vůbec nevznikne. V praxi se setkáváme se situací, kdy zaměstnavatel přemisťuje svojí pobočku, a to i proti...

Zaměstnavatel je povinen vytvářet pro zaměstnance bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí. Do toho spadá i příznivá teplota. Není ale jednoduché se v předpisech vyznat. Čtenářce, která si stěžuje na zimu v práci,...

Personální potíže spojené s odchodem zaměstnankyně na mateřskou a následně navazující rodičovskou dovolenou může zaměstnavatel řešit víceméně dvěma způsoby - buď práci přerozdělí v rámci stávajícího pracovního...

Asi nikoho nepřekvapí, že od okamžiku, kdy se zaměstnavatelem uzavřeme pracovní poměr, o nás vede poměrně podrobné záznamy, ve kterých se to jen hemží osobními údaji. Má na to ale zaměstnavatel vůbec právo? A může od nás...

Je všeobecně známé, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze ze zákonem vymezených důvodů. Již méně zaměstnanců však ví, že jsou období, během kterých zaměstnavatel nemůže výpověď dát, a to ani v...

Každý zaměstnavatel před pohovorem shromažďuje osobní údaje kandidátů, aby si vybral nejvhodnějšího uchazeče. Často však pracuje i s údaji, které nepotřebuje nebo které ani vědět nesmí. Které to jsou, vysvětluje advokátka...

V pracovním životě mohou nastat situace, kdy zaměstnavatel či zaměstnanec chtějí nebo dokonce potřebují změnit délku pracovní doby, aby se tak přizpůsobili novým okolnostem. Jakým způsobem to mohou učinit? A musí s tím vždy...

Na redakci se s dotazem obrátila čtenářka s uzavřenou pracovní smlouvou na dobu určitou. Po jejím uplynutí ji zaměstnavatel ale nechal i nadále pracovat. Čtenářka se ptá, zda ji může nyní ze dne na den propustit.

Výplata je z pohledu zaměstnance jedním z nejočekávanějších okamžiků. Je však někde stanoveno, do kdy je mzda splatná – tedy do kdy musí zaměstnavatel zaměstnanci mzdu vyplatit? A co může zaměstnanec dělat, pokud ani po termínu...

Přestávka v práci na jídlo a oddech představuje u zaměstnanců možná nejoblíbenější část jejich pracovního dne. Hlavním důvodem je jistě to, že namísto výkonu práce mohou odpočívat, vyrazit na oběd nebo si zařídit nezbytné...

Přestávka v práci na jídlo a oddech slouží zaměstnancům k občerstvení a načerpání nových sil a chuti do práce. Zaměstnavatel je povinen tuto přestávku zaměstnanci poskytnout. Může však také určovat, kde a jak ji má...